大唐湘潭发电公司坚持探索党建与安全生产深度融合的有效路径，创新实践“党建引领+反违章”工作机制，通过系统化的19项具体举措与4项保障机制，将党组织的政治优势、组织优势切实转化为安全生产的治理效能。今年以来，该公司安全生产形势持续向好，违章同比下降71.4%，党建护航企业安全发展的实效充分显现。

强化思想引导，铸就“我要安全”的政治自觉

通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，着力推动安全理念从“知晓”到“认同”，最终落实到日常行动中。在全公司范围内开展反违章“大学习、大讨论、大家谈”活动，通过系统学习，强化规章制度的权威性与严肃性；通过分层、分类的深入讨论，引导职工反思自身行为，激发从“被动接受管理”到“主动我要安全”的内在转变。同时，利用线上平台开设专题栏目，为干部职工交流安全心得、分享经验教训提供空间。

建强组织体系，打造“我能安全”的坚强堡垒

成立“党建引领+反违章”专项工作领导小组，明确职责分工，完善决策、执行、监督闭环责任链条。创新开展“党支部无违章责任区”创建活动，划分出28个责任区，并试行“区长制”，由党员骨干担任区长，将安全责任明确落实到具体的设备、区域和党员肩上，确保党组织的工作和影响力覆盖每一个作业单元。同时，动态开展“党员无违章示范岗”评选，建立反违章积分公示和评比制度，有效激发党支部和党员在安全生产中创先争优的积极性。

彰显党员本色，激发“我保安全”的先锋力量

推行党员现场作业“标识+袖标”双亮机制，促使党员在工作中主动接受群众监督，时刻自我警示。组织党员签订“带头遵章守纪、带头反违章”承诺书，将安全责任具化为个人承诺。鼓励党员当好安全“吹哨人”，积极参与“随手拍违章”等安全监督活动，利用信息化手段拓宽监督渠道。建立反违章积分奖励制度，对党员有效履行监督职责的行为给予正向激励，提升参与度。拓展党员责任区内涵，开展党员与外包队伍人员的结对帮扶，凝聚安全管理合力，着力塑造党员身边无违章的良好局面。

坚持严管厚爱，夯实“我必须安全”的制度保障

明确规定党员发生违章行为，经济考核按上限标准执行，并配套启动约谈提醒、反思检查、问责追究机制，从支部层面的谈心谈话，到组织生活会上的深刻检讨，直至公司例会上“说清楚”，层层递进，触及思想深处。坚决执行安全生产“一票否决”制，党员反违章作为民主评议党员、评选各类先进、考核评价党支部工作以及部门绩效的关键依据。启动违章党员“一对一”帮扶机制，指定专人帮助其深入剖析违章根源，制定并落实整改措施，实现从思想认识到行为规范的真正提升。

培育安全文化，追求“常态长效”的管理境界

实施政治理论与安全规章制度“双学习”、违章行为在行政例会与党内会议“双通报”、问题原因从管理技术层面与党组织思想组织层面“双分析”、责任追究与行政绩效及党建考评“双考核”的联动机制。通过党员示范带动、责任联动追溯、群众参与评议等方式，逐步改变“安全只是安全监督部门职责”的片面认识，努力构建起“一人违章、关联担责”的共同体意识，让安全思维融入员工的日常习惯，让遵章守纪成为无需提醒的自觉，最终培育形成健康向上的安全文化生态。(胡盼)