截至2026年3月13日收盘，汇通能源（600605）报收于29.23元，较上周的27.42元上涨6.6%。本周，汇通能源3月13日盘中最高价报29.95元。3月9日盘中最低价报27.02元。汇通能源当前最新总市值60.3亿元，在一般零售板块市值排名28/59，在两市A股市值排名3055/5190。

本周关注点

• 业绩披露要点：汇通能源2025年归母净利润2411.74万元，同比下降74.64%。
• 股本股东变化：截至2026年2月28日股东户数为1.13万户，较去年末减少1.18%。
• 公司公告汇总：公司拟每10股派发现金红利0.4元（含税），尚需股东大会审议。

截至2026年2月28日，汇通能源股东户数为1.13万户，较2025年12月31日减少135.0户，减幅1.18%。户均持股数量由1.81万股增至1.83万股，户均持股市值为50.49万元。

业绩披露要点

汇通能源2025年实现营业收入1.03亿元，同比下降24.48%；归母净利润2411.74万元，同比下降74.64%；扣非净利润1772.23万元，同比上升2.13%。2025年第四季度主营收入1932.6万元，同比下降44.15%；单季度归母净利润-217.18万元，同比上升34.48%。全年毛利率52.06%，负债率6.29%，财务费用-1038.0万元，投资收益764.08万元。经营活动现金流净额为-1.63亿元。

公司公告汇总

公司2025年年度报告摘要显示，营业收入103,105,040.74元，归母净利润24,117,409.10元，扣非净利润17,722,323.07元，利润总额同比下降69.97%。基本每股收益0.12元/股，加权平均净资产收益率1.77%。总资产1,525,231,570.55元，归母净资产1,419,434,726.52元。拟每10股派发现金股利0.4元（含税），不送红股，不进行公积金转增股本。

2025年度利润分配方案拟派发现金红利8,251,297.16元（含税），占净利润的34.21%，尚需股东大会审议。

第十一届董事会第二十三次会议审议通过2025年年报、利润分配方案、续聘容诚会计师事务所为2026年度审计机构、使用不超过12亿元闲置自有资金进行现金管理等事项，并决定召开2025年年度股东会。

2025年年度股东会将于2026年4月10日召开，股权登记日为2026年4月7日，审议事项包括董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、董事薪酬、续聘审计机构等。

容诚会计师事务所对公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况出具专项说明，确认信息与审计财务报表无重大不一致。公司与控股子公司间非经营性资金往来期末余额为4,011.46万元。

审计委员会确认容诚会计师事务所具备专业胜任能力与独立性，对其2025年度审计工作履行监督职责，认可其出具的标准无保留意见审计报告。

公司拟使用不超过12亿元闲置自有资金进行现金管理，投资结构性存款、大额存单、银行理财产品、货币基金等低风险产品，额度可循环使用，期限为股东会审议通过后12个月。

2025年度董事、高级管理人员税前报酬总额为428.41万元。2026年度非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于50%；独立董事津贴为每人每年16万元（含税），按月发放。

公司2025年度内部控制评价报告显示，截至2025年12月31日，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现重大缺陷。

审计委员会2025年度共召开6次会议，审议财务报告、内部控制、聘任会计师事务所等事项，未发现财务报告存在舞弊或重大错报。

公司确认2025年度审计费用为61.00万元（财务审计40.50万元，内控审计20.50万元），拟续聘容诚会计师事务所为2026年度审计机构，尚需股东大会审议。

董事会认为独立董事王汇联、程贤权、赵子夜具备独立性，能独立履行职责。

公司对容诚会计师事务所2025年度履职情况进行评估，确认其具备执业资质与专业能力，已投保职业责任险，近三年存在部分监管记录及民事诉讼情形，审计过程执行了质量控制程序。

公司制定《2026年度提质增效重回报行动方案》，总结2025年营收10,310.50万元、归母净利润2,411.74万元，推进战略转型，投资安徽元禾璞华基金及兴华芯半导体项目；2026年将聚焦主业，优化运营，完善治理与信息披露，落实每10股派0.4元现金红利。

朱永明、余黎峰、赵虎林作为已离任独立董事，分别报告2025年履职情况，均表示对公司关联交易、财务报告、利润分配等事项发表独立意见，认为决策合法合规，未损害股东利益，因2025年3月28日控制权变更而离任。

现任独立董事赵子夜、程贤权、王汇联分别报告2025年度履职情况，出席相关会议，关注公司治理、资金管理、信息披露、战略发展等事项，认为公司运作规范，决策合法有效。

公司董事、高级管理人员薪酬管理制度明确薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，独立董事实行津贴制，非独立董事及高管绩效薪酬占比原则上不低于50%，薪酬与公司经营业绩挂钩，特殊情况可扣减或追回绩效薪酬。

容诚会计师事务所出具内部控制审计报告，认为公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制在所有重大方面有效运行。

容诚会计师事务所出具非经常性损益鉴证报告，确认公司2025年度非经常性损益净额为6,395,086.03元，主要包括政府补助5,652,777.75元、金融工具公允价值变动及处置损益2,504,418.65元等。

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