■记者 史超 通讯员 高利明

创新是引领发展的第一动力。今年以来，黄陵矿业煤矸石发电公司紧扣高质量发展主题，在安全管理、职工培训、创新机制上大胆探索，打出了一套创新“组合拳”，为企业提质增效注入强劲动能。

该公司积极探索“新媒体+安全”路径，打破传统培训的枯燥模式，创新拍摄“矸电小智”和安全系列短视频，让卡通形象化身安全讲解员，将安全管理规定、风险防范要点等改编为短视频，通过职工喜闻乐见的方式，将安全理念从“纸上”搬到“指尖”，推动安全管理理念入脑入心。

该公司创新职工培训方式，坚持“缺什么补什么”原则，大力推广“班组小课堂”模式，将职工培训阵地前移至生产一线，并利用班前会、工间休息等碎片化时间，让“技术大拿”讲绝活、“岗位能手”讲经验、“进步员工”讲方法，实现了“人人上讲台、个个当专家”的互动式学习，让更多职工在岗位实践中崭露头角，为安全生产提供坚实人才保障。

与此同时，该公司着力畅通创新渠道，构建以“劳模创新工作室”为龙头、“五小”攻关为基础的创新体系，建立从提案征集到成果转化的全链条闭环管理机制，对方案可行、实施有效、取得实效的提案人，在岗位晋升、个人奖励、评优评先中予以优先考虑，确保员工的智慧和努力得到充分认可和回报。

2026年1~2月，该公司共征集合理化建议32条，完成“五小”攻关15项，修旧利废18项，创造经济效益约百万元。