广东电力发展股份有限公司（粤电力Ａ，000539）于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第四年披露环境、社会及治理绩效。报告围绕“绿能领航 智创未来”与“责任担当惠泽四方”两大主线，系统展示了公司在能源转型、绿色运营、员工发展及合规治理方面的实践成果。

ESG管理与双重重要性

公司依据深交所《可持续发展报告编制》指南，从财务重要性和影响重要性两个维度识别实质性议题。经量化矩阵分析，应对气候变化、优化电源结构、安全生产被列为高优先级议题，作为中长期发展重点。

ESG治理架构方面，董事会负责年度ESG报告审核，董事会事务部统筹协调，各职能部门及下属企业设置联络员，形成自上而下的管理闭环。报告未披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况，但环境绩效考核已与经营绩效深度绑定。

环境绩效：能源转型与减排成效

构建多元能源体系

公司全力推进清洁能源规模化发展。截至2025年末，控股装机容量达4,395.93万千瓦，其中可再生能源（风电+光伏）控股装机容量910.23万千瓦，占比约20.7%。2025年新增光伏99.36万千瓦、风电60万千瓦。清洁火电项目同步推进，已开工规模达1,089万千瓦，包括大埔电厂二期（2×1000MW）等超超临界机组。

排放与资源利用

指标单位2023年2024年2025年烟尘排放绩效克/千瓦时0.0080.0070.008二氧化硫排放绩效克/千瓦时0.0580.0480.052氮氧化物排放绩效克/千瓦时0.1250.1230.122

废气排放绩效近三年基本稳定，二氧化硫绩效略有回升。废水管理方面，滨海湾公司再生水用量占比达99%，湛江电力公司全年使用城市中水233.89万吨。公司未披露温室气体范围1、2、3的绝对排放量，仅提出“未来5年内降低火电碳排放强度”的定性目标，缺乏量化路径。

绿色金融创新

2025年11月，公司成功发行全国首单LNG发电类REITs（“粤电力-滨海湾能源基础设施投资资产支持专项计划”），规模37.97亿元，优先级利率2.21%，创同类项目新低。此举有效盘活存量资产，拓宽了能源转型融资渠道。

社会绩效：员工发展与乡村振兴

员工权益与成长

截至2025年末，员工总数10,497人，劳动合同签订率与社会保险覆盖率均为100%。研发人员1,705人，占比16.24%。全年培训覆盖率达100%，各电厂培训总时长1,413,371.5小时，参与253,127人次。公司持续推进“向日葵”人才培养工程，新增茁立33人、青苗294人。

乡村振兴与公益

公司通过产业带动、消费帮扶、驻点帮扶等方式助力乡村振兴。大埔电厂二期项目投产后预计年产值超50亿元，贡献税收约3亿元/年。消费帮扶方面，红海湾发电公司、粤电服公司、云河发电公司等合计采购农产品超百万元。公益方面，全年开展敬老、科普、环境美化等志愿活动，应急驰援梅州洪涝灾害。

科技创新

2025年研发投入5.67亿元，占营业收入1.10%（较2024年的2.25%有所下降）。新增授权发明专利22件、实用新型专利97件。重点科技项目包括煤与生物质耦合发电、绿色甲醇一体化示范等。

治理绩效：党建引领与合规风控

董事会与治理结构

董事会由10名董事组成，其中女性董事1名（占比10%），独立董事4名。2025年召开董事会10次、股东大会3次，审议议案58项。公司修订《公司章程》，由审计与合规委员会行使监事会职权。

党建与反腐

公司坚持党的领导，全年召开党委会48次，“第一议题”学习22次。反腐败培训31次，覆盖率100%，员工廉洁从业签订率100%。配合省国资委党委巡察，审计整改完成率82%。

安全生产

全年安全生产投入55,429万元，实现较大及以上人身伤亡事故零发生。火电机组平均等效可用系数85.73%，平均非停次数0.33次，较2020年下降59.76%。安全培训覆盖率100%，累计开展安全培训536场、约2.8万人次参与。