为充分发挥共产党员在企业安全生产、经营管理和服务保障工作中的先锋模范作用，大唐湘潭发电公司结合企业生产经营工作实际，将创岗建区活动作为推动中心工作的有效载体，引导和激励党员积极投入为企业服务的各项工作中，“秀”出先锋风采，营造良好的比学赶帮超的向上氛围。

自2009年启动创建活动开始，该公司“创岗建区”已坚持开展15年，在积极适应新形势、新发展和新要求的情况下，公司不断改进创新活动的形式与内容，丰富拓展活动的内涵与外沿，突出党政联合、深度融合、齐抓共管，以“规范制度、明确流程、加大创新”为突破点，不断推动党员创岗建区活动走深走实。同时，公司坚持“三个结合”做好创岗建区工作，在目标上结合，始终把创建活动与安全生产、经营效益、高质量发展、服务保障等有机结合起来，坚持目标同向，措施同定，推进同步；在内容上结合，紧密结合生产经营的实际，根据中心工作，对党员责任岗、责任区提出新要求、新任务，赋予新内涵；在工作重心上结合，坚持以人为本，把提高党员业务素质，强化党员责任意识作为主攻方向。

公司坚持每季度开展“党员无违章、节约创效、服务保障示范岗”和“党支部安全生产责任区、节约创效责任区、服务保障责任区”综合评比，各党支部为创岗建区活动的主要实施主体，党建职能部门对争创活动进行组织、指导、考核和监督，让“创岗建区”成为党员履职尽责的“镜子”，通过明标定责、规范考核、榜样带动等举措，激发党员与群众工作创建主动性，推动区内人员工作互控、安全共保、责任同担。

“党员无违章示范岗”创建评比中，通过强化党员在安全生产监督、管理方面的作用，根据创建目标的要求，组织签订争创“党员无违章岗”责任书，明确党员的安全责任和监督任务，使党员按照各项规章制度办事，同时能阻止身边的违章行为，做到“我不违章，我不让身边有违章”； “党员节约创效示范岗” 创建评比中，依托绩效管理及指标分析平台，组织党员在降低发电成本、实现节能降耗、提高工作效能、实现管理创新等方面开展“合理化建议”活动， 促进企业经营管理水平的提高，推动企业全面、协调和可持续发展；“党员服务保障示范岗”创建评比中，通过各种形式的学习教育活动，加强对党员宗旨意识、敬业精神、创新能力的培养，参加争创岗位的党员自觉参加各种培训，认真学习专业知识，掌握先进管理技能，提升服务企业、服务员工的能力，推动党员在提高管理效能、服务水平、保障能力方面开展“合理化建议”活动，促进企业安全生产、经营管理水平的提高，推动企业全面、协调、可持续发展。

“党支部安全生产责任区”创建区域的党组织利用有效载体开展安全文化建设，以“安全警示回顾”“典型事故分析”“安全措施征集”“安全心理讲座”“安全事项告知”等活动，宣传“反违章从我做起”“反违章从控制差错做起”，引导党员树立“零违章”理念，以党员为重点组织开展技术攻关，推广应用创新成果，促进创建区域安全生产技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力，使所属党员的安全素质过硬，工作作风优良；“党支部节约创效责任区”创建区域的党组织以现代化管理手段为载体，将过程控制、精细管理贯穿于各项工作的始终，运用新技术、新工艺，提高设备系统的可靠性、经济性，通过技术创新、技术改造，降低影响机组运行的消耗性指标和设备检修维护费用，以党员为重点组织开展技术攻关，推广应用创新成果，促进创建区域管理水平的改进，不断提高经营风险预控的能力，使所属党员的专业素质过硬，工作作风务实；“党支部服务保障责任区”创建区域的党组织组织党员自觉参加各种培训，认真学习专业知识，掌握先进管理技能，提升服务企业、服务生产、服务员工的能力。

“创岗建区”活动不仅激发了党员们的工作热情，也带动了全体职工的积极性。大家纷纷以党员为榜样，立足岗位，努力工作。下一步，该公司将继续深入推进“创岗建区”活动，不断丰富活动内容，创新活动形式，让党员先锋岗更加闪亮，让党员责任区更加坚实，以红色先锋的力量，引领全体党员群众为安全生产、经营发展等中心工作贡献自己的力量。(冯辉)